İşçi ücretsiz izindeyken işten çıkarılabilir mi?

İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse bu haksız fesihtir. Çalışan yazılı olarak onay vermediği ve ücretsiz izin kanuna veya çalışan ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanmadığı takdirde bu izin sözleşmenin haksız feshi anlamına gelir.

İşçi ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?

İşverenin yazılı izni olmaksızın ücretsiz izin uygulaması, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir ve yürürlükteki fesih hükümlerine uyulmaması nedeniyle işçi işe iade ve buna bağlı tazminat talep edebilir.

İşveren işçiyi en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?

Bu maddenin yürürlüğe girmesiyle birlikte işveren, üç ayı geçmemek üzere işçiyi ücretsiz olarak kısmen veya tamamen işten çıkarabilir. Kamu görevlilerine toplam bir yıl süreyle ücretsiz izin verilir ve bu süre iki kez kullanılabilir.

İşçi ücretsiz izne nasıl çıkarılır?

Çalışan, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile ücretsiz izin alabilir. İşverenin tek taraflı kararla ücretsiz izin alması yasal olarak mümkün değildir. Aynı şekilde, bir çalışan tek taraflı karara dayanarak ücretsiz izne çıkarılamaz.

Ücretsiz izin iptal edilebilir mi?

Görevliler; **Belirli bir mazeret nedeniyle ücretsiz izin kullanmaları halinde, mazeret ortadan kalkmasa bile izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler. **Belirli bir mazereti olmaksızın ücretsiz izin kullanmaları halinde, izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler.

Ücretsiz izne çıkarılan işçinin sigortası ödenir mi?

Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.

Ücretsiz izin haklı fesih mi?

5. Ücretsiz iznin bitiminde işçinin hakları Süresi kanuna aykırı ve belirsiz süreli olan ücretsiz izin süresince işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

Özel sektörde ücretsiz izin hakkı ne kadar?

Ücretsiz iznin şartları ve süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nda korunmaktadır. İşveren, iş yükünün azalması nedeniyle işini korumak için çalışanı ücretsiz izne gönderebilir. İşveren, çalışanı bu ücretli izin hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.

Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?

Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.

Ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?

Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.

En fazla kaç ay ücretsiz izin verilir?

Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.

Ücretsiz izinde iken istifa edilir mi?

Aylıksız izin süresince memurun statüsü devam ettiğinden, memurlar aylıksız izin süresince ayrılma talebinde bulunabilirler ve bu talep, iznin sonu beklenmeden 94 üncü madde uyarınca kurum tarafından kabul edilebilir.

Ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?

Ücretsiz iznin bitiminden sonra işçinin işveren tarafından işten çıkarılması halinde, işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanma hakkı saklı kalır.

İzinli personel işten çıkarılabilir mi?

Bu nedenle Yargıtay, yıllık izinde çalışan bir işçinin işten çıkarılmasını “haklı nedenle işten çıkarma” olarak kabul etmektedir.

Ücretsiz izinde iken istifa edilir mi?

Aylıksız izin süresince memurun statüsü devam ettiğinden, memurlar aylıksız izin süresince ayrılma talebinde bulunabilirler ve bu talep, iznin sonu beklenmeden 94 üncü madde uyarınca kurum tarafından kabul edilebilir.

İzinli personel işten çıkarılabilir mi?

Bu nedenle Yargıtay, yıllık izinde çalışan bir işçinin işten çıkarılmasını “haklı nedenle işten çıkarma” olarak kabul etmektedir.

Ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıda mıdır?

Bu süreden sonra, talep etmeleri halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirler. Bu süre zarfında iş sözleşmesi askıda kalır, ancak çalışan işten çıkarılmış sayılmaz.

Ücretsiz izindeyken çalışılır mı?

Ücretsiz izin süresince çalışan başka bir işte çalışamaz. İşveren çalışanı ücretsiz izne zorlarsa bu çalışanın işten çıkarılması için meşru bir sebep teşkil eder.